HR-премия «В кадре» в Москве

В столице завершилась церемония награждения лауреатов премии правительства Москвы в области управления персоналом «В кадре». В этом году в финал вышли проекты, представленные федеральными ведомствами, региональными командами и организациями правительства Москвы, которые направлены на решение задач привлечения, удержания и развития сотрудников. Важным аспектом является использование цифровых сервисов и новых форматов корпоративной культуры. Участие в конкурсе было бесплатным, а победители получили денежные призы из общего фонда в размере 48 миллионов рублей. Заявки на участие поступили из 47 регионов, и в финал вышли 60 проектов. Награждение прошло на площадке «Синема Парк Мосфильм». Премия была учреждена по инициативе мэра Москвы и охватывает три категории: «Федерация», «Регион» и «Столица». В каждой категории представлены четыре номинации: «Секрет удачного кадра: привлечение», «В фокусе: удержание», «Академия талантов: развитие» и «Новый ракурс: HR-инновации». Проекты оценивались экспертной комиссией, в результате чего были определены 24 лауреата и 12 победителей. Лучшие практики будут опубликованы на сайте премии для использования другими организациями. По словам директора по развитию и работе с клиентами Управления кадровых сервисов правительства Москвы, конкурс стал платформой для демонстрации работы специалистов в области HR, которые способствуют созданию эффективных команд и управлению талантами. Премия призвана сделать их труд более заметным и признанным, подчеркивая вклад коллег в создание привлекательного и надежного госсектора. Среди участников премии были государственные учреждения, госкорпорации, вузы, банки и органы исполнительной власти Москвы. Наибольшее количество заявок поступило в направления, связанные с удержанием и развитием сотрудников, что свидетельствует о растущем внимании российских организаций к сохранению квалифицированных кадров и готовности инвестировать в их развитие. Организаторы отметили, что конкурс позволяет увидеть реальные изменения в подходах к управлению персоналом. Премия подчеркивает важность работы профессионалов, которые, несмотря на сложные условия, формируют лучшие команды и делают госсектор привлекательным работодателем. В условиях кадрового дефицита, по оценкам Минтруда, к 2030 году в России может не хватать более 3 миллионов работников, что делает новые HR-решения особенно актуальными для повышения конкурентоспособности как бизнеса, так и регионов.

---